Nee, daar geloven we niet in. Een positie opbouwen als inspirerend boegbeeld vanuit een sterke inhoud, dat kost tijd. En daar is geen quick fix voor.

Ja en nee. Ja, omdat onze klanten zich leren uit te spreken en hun gedachtegoed krijgt veel meer invulling, scherpte en woorden. We begeleiden ze ook in het presenteren van zichzelf op verschillende manieren en in verschillende situaties. De mate van charisma en vertrouwen van hun publiek neemt hierdoor toe. 

Tegelijkertijd is het beslist geen traject vol lessen en instructies. Alle verhalen en content komen namelijk via cocreatie tot stand. We helpen dus echt de output te maken. We interviewen, schrijven, maken concepten, doen eindredactie, zorgen voor video-scripts en opnames. We zorgen er dus voor dat zaken tot stand komen en nemen daar de verantwoordelijkheid voor.

Ja zeker! We werken voor individuele boegbeelden, maar ook voor directieteams. Wel belangrijk: we werken alleen met mensen die gemotiveerd zijn, en bereid hier wat tijd in te investeren. Dat is een harde voorwaarde.

We zijn gewend om te werken met mensen met volle agenda’s. Daarom weten we ook: het komt alleen voor elkaar als wij het grootste deel van het creatieproces uit handen nemen. We proberen de tijdsinvestering voor onze boegbeelden dus beperkt te houden. Tegelijkertijd: we kunnen weinig als we geen input krijgen. 

Hoeveel tijd dat precies kost, verschilt per persoon. Reken grof gezegd op een uur per week. Plus eens per twee weken een online gesprek van ongeveer drie kwartier.

We hechten veel waarde aan de relatie, dus wij vinden het belangrijk dat we goed met elkaar overweg kunnen. We gaan daarom altijd eerst uitgebreid met elkaar in gesprek. Betrouwbaarheid, eerlijkheid en oplossingsgerichtheid zijn onze waarden, en daar kijken wij ook naar bij een klant voordat we een samenwerking aangaan.

Absoluut! Naast het maken van verhalen, begeleiden we onze boegbeelden in vertrouwen, presence en charisma.

We zijn druk bezet, maar meestal lukt het om binnen 1 of 2 maanden te starten.

Al onze begeleidingstrajecten starten met een kennismaking, en daarna een uitgebreide kick-off. Daarin bepalen we doelen en strategie, stemmen we verwachtingen af, vullen we een boegbeelden canvas in en maken we direct alle werkafspraken. We plannen het liefst het hele jaar vooruit. Zo weet iedereen precies waar ie aan toe is.